会社情報 / 創業ストーリー
9年前、私たちは東京でエグゼクティブサーチ業を営んでいました。しかし、優秀な候補者を次々と逃していたのです。採用担当者としての力不足ではなく、利用できる候補者探索ツールが他のエージェントと同じだったからです。それならば、自社で作ろう、そう決意したのが始まりでした。
当社の信念
採用の意思決定は、根本的に人と人の営みです。リクルーターと候補者の間の信頼関係。絶妙なタイミングでの対話。履歴書ではなく「その人自身」と機会をマッチングする判断力。この領域は、これからも人にしかできない仕事です。
しかし、候補者探索（誰にアプローチするかを見極め、ショートリストを作り、最初の一文を書く）には、人間の限界があります。東京の経験豊富な採用担当者が、一つのポジションに対して丁寧にレビューできる候補者は、せいぜい200名。当社のAIは400万名を対象とし、それを数週間ではなく数秒で完了します。
AgentRPOは、この矛盾を解くために生まれました。候補者探索はAI、採用支援は人。それぞれが、自らの強みを最大化できる構造にしています。
沿革
ブティック型エグゼクティブサーチ会社から、東証上場グローバルコンサルティング企業の完全子会社へ。その過程で、業界を再定義する採用AIプラットフォームも生まれました。
Ken Charles と Cody Pettit が、「AI特化型リクルーティングは付加機能ではなく、事業モデルそのもの」という信念のもと設立。2018年2月、渋谷の小さなオフィスから事業を開始しました。
2022年春、GPT-3を候補者スコアリングとスカウト文面生成に統合。当時「AI採用」はまだ業界の主流ではなく、好奇の対象でした。しかし2024年には、HR TechにおいてAI採用が最も競争が激しい分野の一つとなっていきました。
2023年10月、ExecutiveSearch.AI は Monstarlab Inc.（東証グロース：5255）グループに参画。Monstarlab は20か国26拠点を展開するグローバルDX・AIコンサルティング企業です。エンタープライズ水準のインフラ、コンプライアンス体制、グローバルネットワークを獲得しながら、創業チームとミッションはそのまま継続。
BizReach、LinkedIn Recruiter、その他の従来型候補者探索プラットフォームの利用を完全に停止。この日以降、すべての候補者は当社独自のAIによる特定、すべてのスカウト文面はAIによるパーソナライズで送信。採用担当者は人にしかできない業務（面談、動機形成、内定承諾まで）に集中。結果、2026年第1四半期は全主要KPIで過去最高を記録しました。
株式会社 ESAI Agency を完全子会社として設立し、AgentRPO 人材紹介サービスを運営。テクノロジー企業である株式会社 ExecutiveSearch.AI は姉妹会社として Headhunt.AI の開発を継続。2社体制、1つの信念、同じチーム。
共同創業者
CEO の Ken Charles と、データ運用責任者の Cody Pettit は、2014年に東京のグローバルエグゼクティブサーチ会社で上級の採用担当者として出会いました。従来の採用ワークフローには構造的な欠陥があり、解決策は「人の増員」ではなく「ソフトウェア」にあると確信。2017年に独立し、ExecutiveSearch.AI を創業。9年経った今も共同経営を続け、パートナーの Gary Schrader と Eileen Tian と共に事業を率いています。
