対象となる企業様
Tier-1は、継続的なパートナーシップの方が単発案件よりも高い成果を生むという考え方に基づいています。当社を主たる採用パートナーとしてご活用いただける企業様のみを対象に、リソースを確保しています。十分にお応えできない場合は、お断りすることもあります。
年間5名以上の中堅〜シニア層の採用がある場合、Tier-1なら週次の保証サーチ枠と優秀候補者の優先紹介が得られます。
従来の人材紹介のブラックボックスに疲れた企業様へ。ESAI.work では、コンタクト中の候補者、返信、市場動向をリアルタイムで確認できます。
採用活動だけでなく、競合他社の給与水準、人材の流動傾向、自社オファーの競争力を把握したい企業様に最適です。
Tier-1 プラン
Bronze・Silver・Gold の違いは、保証サーチ数と市場情報の深さです。3プランすべてに、専任チーム、ESAI.work フルアクセス、同一の手数料割引制度が含まれます。
※ 税抜価格。12ヶ月契約もご用意（デポジット有効期間を延長）。デポジットは紹介手数料に全額充当されます。
前払い金（デポジット）の仕組み
Tier-1の前払い金（デポジット）は追加費用ではありません。2〜3名分の紹介手数料を前払いでお預けいただくものです。採用が決まるたびに通常の料率35%でお預け金残高から差し引き、残高がなくなった後は通常の成功報酬型としてご請求いたします。
採用成立ごとの紹介手数料（理論年収 × 35%）をデポジット残高から充当。追加請求はありません。
以降の採用は、通常の成功報酬型として同料率 35% でご請求します。
Tier-1契約終了後も12ヶ月間、デポジット残高をご利用いただけます。
Tier-1 限定
ESAI.work は Headhunt.AI 上に構築された分析ダッシュボードで、当社の採用担当者が日常的に使用しているものと同一です。透明性の共有がパートナーシップを強化するという考え方から、Tier-1 パートナー様にはフルアクセスを提供しています。成功報酬型・専任RPOプランでは、サマリーレポートのみご提供します。
コンタクト中の候補者、送信済みスカウト、返信状況をリアルタイムで表示。「確認してご連絡します」を待つ必要はありません。
各ステージの通過率を可視化（スカウト → 返信 → 面談 → 書類 → 面接 → 内定）。ボトルネックを問題化する前に特定できます。
貴社が採用するポジションの実勢給与レンジを提供。口コミサイトの推測ではなく、該当領域における候補者との対話データに基づきます。
競合他社の人材分布、役職、在籍期間の完全マッピング。候補者プールの全体像を把握し、アプローチ計画を立案できます。
手数料割引
14日間、他社エージェントに依頼せず当社のみにご依頼いただける場合、紹介手数料が35%から30%に割引されます。
Headhunt.AI Pro または Enterprise プランをご契約中の場合、Tier-1 特典に加えて紹介手数料が自動的に5%割引されます。
両条件は同時適用可能です。同一ポジションに両条件が適用される場合、合計10%割引（→25%）となります。
当社のコミットメント
当社は、数百社に薄く広く対応する方針を取りません。Tier-1 パートナー様には、その採用担当者チームのカレンダー、優先順位、インセンティブすべてが貴社採用に最適化されています。次の案件を追うのではなく、貴社の採用成功のために働きます。
貴社専任の採用担当者チームを編成。採用要件、企業文化、優先順位を深く理解した上で継続的にサポートします。
候補者リストの作成、候補者へのアプローチ、週次の情報共有ミーティングまで、すべて優先対応。常に最優先でサポートします。
募集要項に完全合致しないものの、特に優秀な候補者を発見した場合、Tier-1 パートナー様に最優先でご紹介いたします。
次のステップ
貴社の採用計画を一緒に拝見し、どのプランが最適か、そしてそもそも Tier-1 が適切かを共に検討します。適さない場合は、成功報酬型や専任RPOをお勧めすることもあります。