採用情報
AgentRPO の採用は、慎重かつ厳選しています。業務の拡大は人員ではなくソフトウェアで実現します。ただし、一度仲間になれば、長く共に歩む関係を築きます。ポジションを埋めるのではなく、会社を共に創りたいという方を求めています。
当社の働き方
AgentRPO に加わる全員が、この4つに共感していただくことを前提としています。優先順位の判断、フィードバックの伝え方、自己評価のすべての基盤となる行動原則です。
自動化できる業務は、すべて自動化。人間の判断・関係構築・創造的思考が本当に必要な業務だけを、人が担います。1週間かかる定型作業に取り掛かる前に、まずツールで解決できないかを考える文化です。
ポジティブな指摘も建設的な批判も、直接的かつ具体的に、過度なクッションを付けずに、迅速に伝え合います。ただし、常に相手の成長を念頭に置きます。曖昧な称賛は優しさではなく、不明瞭な批判は誠実さではありません。
直感や意見にも価値はあります。ただし、大きな変更（価格モデル、ワークフロー、採用など）を決定する前には、必ず計測を行います。ESAI.work アナリティクスは当社自身にも適用されています。週次ダッシュボード、月次レビュー、四半期軌道修正を徹底しています。
パートナーも自らサーチを実行します。エンジニアも候補者と直接対話します。実務から離れるほど偉い、という概念はありません。Headhunt.AIへの最高のアイデアは、昨日それを使った採用担当者から生まれます。最高の採用担当者は、AI の得意・不得意を現場で理解しているからこそ成長します。
募集中のポジション
ご希望に合うポジションが見当たらない場合も、お気軽にご経歴をお送りください。当社にマッチする方であれば、ポジションを創出するか、空きが出た際にご連絡いたします。
Tier-1 パートナー案件、ハイスペック成功報酬案件を担当。日本市場でのリクルーティング経験5年以上。
候補者体験、面接調整、ピッチ作成を担当。リクルーティングまたはクライアント対応経験2〜4年。
Tier-1 パートナーとの関係構築を担当。四半期レビュー、RPO 設計、アップセル戦略。リクルーティングまたはエンタープライズ B2B セールス7年以上。
少数精鋭チームでプロダクト開発。Typescript、Python、AWS。ML ツーリング、LLM 関連経験歓迎。
現在の募集にぴったりのポジションがない場合も、ご自身の強みと担当したい領域をお聞かせください。マッチする方には、場を創ります。
当社での働き方
ベースサラリー、コミッション、ストックオプションを合わせ、日本の人材紹介業界上位10%の報酬水準を提供します。他社に移る必要がない水準です。
初日から Headhunt.AI をフル活用できます。業務に必要なソフトウェア・ハードウェアは随時導入。煩雑な予算承認プロセスは設けていません。
少数精鋭のシニア中心チーム。パートナーと直接仕事します。あなたのアイデアが会社全体の変更として採用されるのは、四半期ではなく数日のスパンです。