サービス / Headhunt.AI テクノロジー
Headhunt.AIは、候補者のスコアリング、ランキング、個別のスカウト配信を大規模に実行するAIエンジンです。2018年から構築を続け、実際の日本国内の採用データから学習し、敬語、本音と建前、日本の給与相場の感覚がもともと備わっています。外部企業様向けのSaaS製品としても headhunt.ai にてご提供しています。
主な機能
4つの機能が相乗的に働きます。単独でも有用ですが、組み合わせることで、従来採用担当者が数日かけていた作業を数秒に短縮します。
求人票をアップロードするだけで、30秒以内に400万人以上の全候補者を対象の求人に対して評価（AIマッチングスコア0〜100点）。採用担当者が1週間かけていた作業が、コーヒーを淹れるより短い時間で完了します。
すべての候補者に対し、各ポジションごとの0〜100の ESAI Score が算出されます。スキルマッチ、経験適合度、社風適合、キャリア方向性、業界内異動パターンなど、複数の指標を統合した総合スコアです。採用担当者は優先度の高い候補者に集中できます。
候補者一人ひとりに対し、その方の経歴、現職企業、スキル、最も関心を引くと予測されるフックを組み込んだスカウト文面を生成します。定型文やコピペではありません。返信率は日本の業界平均を40%上回ります。
スカウト文面、候補者サマリー、各種出力を、自然な敬語を含むネイティブレベルのビジネス日本語、または洗練された英語、あるいは両言語で同時に生成します。多くのAIツールは日本語を翻訳対象として扱いますが、当社のAIは日本語を第一言語として扱います。
他の採用AIとの違い
2023〜2025年に登場した多くの採用AIツールは、汎用AI（LLM）をベースに日本語を後付けで対応させた構造です。Headhunt.AIは、最初から日本市場のために東京で設計され、2018年以降の実際の採用データから学習を続けています。
マッチングモデルは2018年以降の実際の日本国内の採用データから学習しています。合成データや汎用AI（LLM）ではありません。AgentRPOが日々成立させる採用がすべてフィードバックとなり、システムを継続的に改善しています。
候補者1人・求人1件あたり3,000以上の項目で評価します。スキル、経験、キャリアの方向性、業界内での異動傾向、給与履歴を総合し、AIマッチングスコア（ESAI Score）として0〜100点で算出。採用担当者は優先度の高い候補者に集中できます。
東京で、日本市場のために設計されました。敬語、業界別の社風適合、本音と建前のシグナル、給与相場の感覚は、英語ベースのシステムからの翻訳ではなく、ネイティブに実装されています。
AgentRPO が毎日、実運用で Headhunt.AI を使用しています。すべてのサーチ、スカウト、ご採用がフィードバックとなり、システムを改善し続けています。デモではない、実運用規模のツールをご利用いただけます。
ご利用方法
Headhunt.AIは、AgentRPOを通じて当社のチームが代行運用する形でも、SaaSとして貴社内チームで直接ご利用いただくこともできます。
成功報酬型、専任RPO、Tier-1のいずれのサービスにおいても、当社の採用担当者がHeadhunt.AIを代行運用します。貴社でツールの習熟やプロンプト設計ノウハウの蓄積は不要です。AIは裏側で稼働し、候補者のご提案にご集中いただけます。
AgentRPOのサービスを見る →Headhunt.AIをSaaSとしてご契約いただき、貴社のTA（人事採用）チームが自社でAI活用の候補者探索を実施できます。Pro・Enterpriseの2プランをご用意。Headhunt.AIご契約者様は、AgentRPO成功報酬型のサービスも5%割引が自動適用されます。
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ご採用を検討中の実際のポジションをお知らせください。Headhunt.AIで分析の上、48時間以内に順位付きのサンプル候補者リストをお送りします。ご契約の前に、AIの実力を直接ご確認いただけます。