サービス · 専任RPO
フルタイム、またはハーフタイムの専任の採用担当者（RPO＝採用業務代行）が、貴社の採用チームの一員として稼働します。貴社ブランド・貴社プロセスのもとで、当社のAI技術と採用ノウハウをご活用ください。社内採用担当の新規採用・育成に代わる、より柔軟な選択肢です。
対象となる企業様
単発採用には成功報酬型が最適ですが、同時並行で10名以上を採用する場合、ポジションごとの手数料が割高になります。専任RPOなら、料金体系がシンプルになるだけでなく、他社案件と並行対応しない専任の採用担当者が、貴社チームの一員として稼働します。
年間10名以上のエンジニア、営業、GTMロールの採用計画をお持ちで、ポジションごとの紹介手数料がコスト負担になっている場合。
育休、事業成長、あるいは採用担当者の採用自体が困難で、社内採用チームのリソースが逼迫している場合。
資金調達、新拠点開設、M&A後など、今後12ヶ月で人員を30〜50%増加させる必要がある場合。
ご利用の流れ
専任の採用担当者は、貴社チームの延長として稼働します。貴社の採用管理システム（ATS）を使用し、採用会議に参加し、貴社の一員として候補者にアプローチ。契約終了時には、整備された採用体制をそのまま引き継ぎます。
対象ポジション、採用目標、階層構成、稼働形態（フルタイム／ハーフタイム、出社頻度、使用ツール）を決定します。
業界経験の合致する日英バイリンガルの熟練した採用のプロをアサイン。2週間以内に稼働を開始します。
貴社スタンドアップに参加し、貴社ATSを使用、貴社メールアドレスを付与し、候補者には貴社採用チームの一員としてご紹介します。
候補者探索、スカウト、スクリーニング、面接調整、オファー管理まで。バックエンドでHeadhunt.AIが候補者発見を担います。
契約終了時には、整備済みの採用体制、スカウト文面の定型、候補者データ一式をお渡しします。契約を継続されない場合も、すべての資産は貴社のものです。
料金
RPO料金は対象ポジションの階層によって決定します。実務層のサーチと、VP層のサーチでは担当者稼働の重みが異なるためです。紹介手数料の追加請求はありません。料金は明瞭です。
エンジニア、営業、オペレーション、プログラムマネージャー、中堅プロダクト職など。成長フェーズの大量採用に最適。ハーフタイムの採用担当者1名で、四半期あたり8〜12名の採用を実現します。
シニアエンジニアリングマネージャー、セールスディレクター、部門長、プリンシパル層など。候補者リスト構築と重要な採用の両立に最適。最も多くご利用いただいているプランです。
VP、C-suite、役員クラス。件数は少ないものの、市場マッピング、秘密保持下のアプローチ、レファレンスチェックなど重要度の高いサーチ。経験豊富な採用担当者とパートナーの監督による、ハーフタイム体制が通常です。
※ 税抜価格。3ヶ月パイロットも同額にてご提供。階層混在のプランや専門領域（GenAI研究、M&Aファイナンス等）の採用もご相談ください。
選ばれる理由
まずはこちらから
45分のお打ち合わせで、貴社の採用計画、チーム体制、専任RPOの適合性を確認します。営業トークやスライドはありません。実務的な対話のみです。